عضو هیات رئیسه کمیسیون فرهنگی مجلس با بیان اینکه فضا دادن به جوان‌ها به معنای به کارگیری افراد غیرمرتبط و غیرمتخصص بر پست‌های کلیدی نیست، خواستار پاسخگویی مدیران سینمایی درباره برخی عزل و نصب‌ها شد.
فاطمه ذوالقدر در گفت‌وگو با خانه ملت با انتقاد از تغییرات مدیریتی لجام گسیخته و بی‌ضابطه در حوزه‌های فرهنگی به ویژه سینما، گفت: تغییرات مدیران و معاونت‌ها باید در درجه نخست برگرفته از سوابق و تخصص افراد باشد، لذا علاوه براینکه انتقال یک مدیر از وزارتخانه‌ای به وزارتخانه دیگر هرگز قابل دفاع نیست باید دقت داشت در دستگاه‌های زیرمجموعه هر وزارتخانه‌ای نیز افراد متخصص در منصب‌های مرتبط به کار گرفته شوند.
فرستنده : خانم مرضیه بردبار
نماینده مردم تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه متاسفانه مدیران روابط را به ضوابط در عزل و نصب‌های خود ترجیح می‌دهند، افزود: این نگاه بر روند کار و پیشرفت دستگاه‌ها اثر سوء گذاشته و پس از گذشت چند سال گره‌های کوری در کار یک دستگاه یا وزارتخانه ایجاد می‌شود و حجمی از مشکلات حل نشده ایجاد خواهد شد که باید دلیل اصلی آن را عدم ثبات مدیران کارکشته و استخوان ترکانده بر پست‌های مهم و جابجایی‌های بدون فکر دانست.
وی افزود: باید از مدیران فرهنگی پرسید چرا با وجود افراد متخصص و کارکشته افراد کم تجربه و ناآشنا به موضوع تخصصی سینما برای مدیریت بر یک دستگاه مهم و تاثیرگذار انتخاب می‌کنند، بنابراین آن‌ها باید پاسخگو انتخاب‌های خود بوده و برای آن دلیل منطقی بیاورند.
ذوالقدر با بیان اینکه فضا دادن به جوان‌ها به معنای به کارگیری افراد غیرمرتبط و غیرمتخصص بر پست‌های کلیدی نیست، گفت: نمی‌توان یک جوان کم تجریه و دارای تخصص غیرمرتبط را برای مدیریت بر مجموعه‌ای که کارمندان و کارشناسان قدیمی و کاربلدتری دارد منتصب کرد و از آن افراد با تجربه خواست از این فرد اطاعت کنند.
او با بیان اینکه جوان‌گرایی باید همراه با تخصص باشد و نباید یک جوان بی‌تجربه و بدون تخصص را با حکم جوان‌گرایی برای یک پست مهم انتخاب کرد، گفت: کمیسیون فرهنگی پس از پایان بررسی برنامه ششم توسعه در صحن علنی با دعوت از مدیران ارشد فرهنگی، رود عزل و نصب های مدیران فرهنگی به ویژه در حوزه سینما را مورد رسیدگی قرار خواهد داد.
به تازگی تغییر مدیر انجمن سینمای جوانان با حواشی و انتقادات متعدد روبرو بوده است.
